Drei Studierende: Zwei sprechen miteinander, eine schaut auf etwas anderes.

Human Resource Management

Schwerpunkt im Studiengang Betriebswirtschaft

Dieser Schwerpunkt passt zu dir

  • wenn du mit und für Menschen arbeiten möchtest

  • wenn dein Denken und Handeln auf Lösungen ausgerichtet ist

  • wenn deine Arbeit sinnstiftend sein soll

  • wenn du kreativ und nicht leicht zu frustrieren bist

  • wenn du Veränderungen und neue Konzepte zur Arbeit spannend findest

Besonders bei uns

  • du deckst im Studium alle Bereiche des HRM ab und kannst danach direkt loslegen

  • in den Lehrveranstaltungen werden interaktive Methoden und hybride Konzepte angewandt

  • lerne von Lehrenden mit viel Praxiserfahrung

Was ist das eigentlich, Human Resource Management?

In Zeiten von Fachkräftemangel ist gutes HRM enorm wichtig: Qualifizierte Mitarbeitende müssen erst gewonnen und dann sinnvoll eingesetzt werden. Sie sollen motiviert und gesund bleiben und sich weiterentwickeln können.

Von der Stellenausschreibung über den Einstellungsprozess zur Anreizgestaltung und der Gewährleistung guter Arbeitsbedingungen gibt es viel zu tun. Es sind zahlreiche betriebswirtschaftliche, sozialwissenschaftliche und rechtliche Fragen zu beachten. Das Ziel eines modernen HRM ist dabei immer: zufriedene Mitarbeitende. Denn Personal ist nicht nur ein Kostenfaktor, sondern vor allem eine wichtige Ressource für den Unternehmenserfolg.

Modulplan

Weitere Schwerpunkte

Zugehöriger Studiengang

Kontakt

Bilder aus dem Studiengang

  • Vier Studierende sitzen um einen Tisch, vor ihnen liegen Arbeitsmaterialien wie Stifte und bunte Zettel.
  • Drei Studierende von hinten: Sie schauen auf einen Bildschirm mit einer Weltkarte. Eine zeigt etwas.
  • Drei Studierende stehen an einem Tisch und arbeiten, sie lachen.
  • Drei Studierende in einem Seminarraum, vor ihnen Rechner. Zwei Studierende unterhalten sich, die dritte schaut auf einen Bildschirm.

Jobperspektiven

Mit deinem Abschluss in Human Resource Management findest du in allen Branchen einen Job, denn Personal wird überall gebraucht. Als Generalist*in steigst du als Sachbearbeiter oder Referentin für Personal ein. Mit zunehmender Berufserfahrung erweitern sich deine Möglichkeiten.

Unsere ehemaligen Studierenden arbeiten zum Beispiel als

  • Expertin für Mitarbeitendengewinnung
  • Ausbilder
  • Coach
  • HR-Leitung

Aktuell sind zunehmend auch Spezialist*innen für personalbezogene IT-Anwendungen gefragt.

Aktuelle Themen rund um den Schwerpunkt

New Work

Wie gestalten wir heute und in der Zukunft unsere Arbeit? Wie werden Unternehmen und Personal geführt? Wie werden Mitarbeitende gewonnen und weiterentwickelt? Und wie lang und flexibel ist eine Arbeitswoche? Unternehmen müssen Antworten auf diese und andere Fragen finden – das HRM ist dabei der Schlüssel.

Digitalisierung am Arbeitsplatz

Nicht erst seit der Corona-Pandemie ist Digitalisierung von Arbeitsumgebungen ein Thema: papierlose Büros, Online-Meetings und Vorstellungsgespräche via Videocall. Welche Tools dabei helfen können, dass Arbeit in einer vernetzten Welt gut und effizient funktioniert und wie wir sicherstellen, dass es den Menschen, die die Arbeit erledigen, dabei gut geht, sind Fragen für das HRM.

Fachkräftemangel

Die demografische Entwicklung in Deutschland ist klar: Es fehlen (junge) Menschen, die Berufe erlernen und Qualifikationen erwerben, die der Arbeitsmarkt dringend braucht. Das HRM muss in Zukunft also auch neue Wege gehen: Quereinsteiger*innen und Personal aus dem Ausland anwerben, (weiter-)qualifizieren und integrieren zum Beispiel.

Studienberatung